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战时“燃烧的黑色鸽子在飞行”在《闪电战的神话》中，安格斯·卡尔德这样描述二战期间的社会行为：“人们有一套反应机制——木然、突然的恐惧、好奇、最后平静地接受”。如前文所述，战争击碎了个人主义与自由主义的神话，每一个公民的能动性和政治判断力，在全民动员与鼓动士气的社会氛围之下被削弱到极致。战时制定与执行的政策，对公民社会进行了新的划分——如朱迪斯·巴特勒在《战争的框架》中所言，公共赋予的“脆弱性”决定了社会对特定个体存在的认可程度。犹太人、移民或是流动人口，成为了危害社会稳定的脆弱不堪的个体。他们在公众话语之中便沦为被剥夺了人格的个体。

七员工被裁，是一种员工和组织的分离。今人很多人都晓得，离婚还是请个律师好，没必要自己折腾。因为离婚首先是一个很低频的行为，而且离婚——如果家庭颇有财产的话——还是一个蛮专业的事。为了偶尔离次婚，通晓婚姻法并不值当。裁员这件事类似。随着经济的现实状况，我个人以为，第三方职业裁员公司，在中国，还真有可能有其生存空间，甚至是不小的生存空间。

除了孙宏斌、许家印、朱骏，贾跃亭自带光环，还吸引过“超级牛散”章建平的投资。后者最终马失前蹄，在乐视网一项巨亏超10亿元，成为其投资历史最失败的一笔。除了资本圈大佬，贾跃亭开办的乐视影业也吸引诸多明星投资，张艺谋位列最早一批投资客，后来，邓超孙俪夫妇、郭敬明、孙红雷、黄晓明、刘涛等人也都加入。曾经被贾跃亭包揽的半个娱乐圈，在乐视崩塌之后，不幸成了颜值最高的一批韭菜。

2、总行关键岗位推行价值观考核古代打仗先算“道天地将法”，道就是得人心，那至少要保证关键岗位都是价值观OK的人。不能因为价值观考核做起来费劲，就不考核了，眼睛捂起来问题就会消失吗？既然要上互联网战场，就要研究阿里等互联网公司的考核方式，确定招行的办法。价值观考核应该是基于行为的，比如考核协同、考核担当，被考核人要讲清楚这个考核周期里做了些什么，在KPI外帮别的团队做了什么事，取得什么效果，做过哪些有风险的决策，是否开诚布公地分析过自己的失败（这也是担当）。别人地可以举例反驳你。它未必和薪酬挂钩（也许应该挂），但必须和晋升挂钩。一个价值观错误的人晋升到管理岗会对组织造成数倍的伤害，业绩再好也补不回来。阿里一年四次考核，有人觉得形式主义，马云说，人一年有四次帮助别人，总比次都没有好。再说，价值观从行为开始做着做着就成了习惯，就入了人心。

俄罗斯能源部长诺瓦克4日说，俄罗斯石油天然气领域完全可以实现去美元化。据俄罗斯媒体报道，诺瓦克4日出席了俄罗斯能源周活动。在回答有关俄石油天然气领域去美元化问题时，诺瓦克表示，这完全可以实现。为此需要建立相互结算的机制和工具，在银行方面做出相应调整，此外还需要发展本币交易。

现在，取消外长会谈的决定显然又会再一次影响两国关系走向。巴基斯坦外交部长默罕默德表示，“随着印度大选的临近，印度内部显然有些人不希望恢复与巴基斯坦之间的谈判，国内政府已经影响了政府的（外交）决策。”责任编辑：张义凌咖啡大战升级 星巴克瘦身迎敌